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绩效考核要和股权激励同时进行吗？

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现在很多民营企业都在推行股权激励，对于股权激励，有个问题就摆在眼前：股权激励，要不要和公司的绩效考核制度进行挂钩？
其实做股权激励时，考核要不要和股权进行挂钩，往往要结合激励对象所处层次决定的。通常而言可以分为三个级别：项目合伙人、事业合伙人和精英合伙人。

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项目合伙人所以在做这类人员的股权激励时，过程性的绩效考核往往不太重要，公司更需要从战略和财务上对其进行把控，此时的考核要以经营结果为导向。
事业合伙人这部分群体在做激励时不能一次性铺开，而是要动态、持续地激励，以虚拟股为主，能者上庸者下，这部分人员的股权是一定要和绩效考核相挂钩的。

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精英合伙人这部分人员的股权往往变成实股，除了一些红线条款外不再设有其他指标性的考核。


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