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股权激励是什么？它是通过授予公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以及公司认为应当激励的其他员工-部分公司股权/股份，从而使上述人员能够以股东的身份参与公司决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

企业为什么要实施股权激励计划?
企业实施股权激励计划的原因有以下四方面:
（1）吸引、留住并激励人才。股权激励使被激励者拥有公司的股份，将激励对象的利益与公司的利益紧密联系在一起，从而使激励对象能够积极、自觉地完成相关的经营目标，并为了实现企业利益和股东利益的最大化而努力工作。
（2）约束董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以及公同认为应当激励的其他人员。约束作用主要表现在三个方面:

①激励对象在获得公司股份后，将与公司股东共同承担企业的经营风险，分担企业的损失;②通过一些制度安排和设计，使激励对象在获得股权后，在规定时间内完成业绩指标，同时不得从事损害公司利益行为，不得离职，否则将由股东或公司回购该部分股权，或者由激励对象承担其他约定的责任，从而增加对激励对象的约束力;③通过与激励对象签订保密协议、竞业限制协议等文件，使激励对象的行为受到约束。
（3）改善公司治理结构。股权激励使激励对象拥有公司股份。成为股东，从而改善股权结构，改变单一家族控 制或者夫妻经营模式。
（4）吸引私募股权融资。私募股权投资基金在对拟投资公司进行评估时，会重点考虑管理层以及核心技术(业务)人员的情况，实施了股权激励计划的公司将有利于引入私雾收资机构。

哪些人员可以成为股权激励的对象?
相据《上市公司股权激励管理办法》规定，股权激励计的激励对象包括:上市公司的董事、高级管理人员、核心技天(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。规定下列人员不得成为股权激励计划的激励对象:最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。